Meine Beratungsarbeit beginnt mit der Klärung, welches Problem von Ihnen als Auftraggeber/innen gesehen wird und wie Sie sich eine gute Lösung vorstellen. Nach unseren eingehenden Gesprächen stehen Ausgangspunkt und Ziel der Beratung fest, die Lösungswege richten sich nach der jeweiligen Sachlage und sind unterschiedlich. Einzel- und Gruppengespräche, Workshops, Interviews, Fragetechniken, Feedback, Lernmodule, Dialogtechniken können dazu gehören.

„Organisation braucht Orientierung“

Ich sorge dafür, dass den Beteiligten Anlässe, Gründe, Motive für ihr Verhalten, Kommunikationsmuster (wieder) bewusst werden. Ich gebe Impulse für neue Sichtweisen, ein besseres Zusammenspiel der Akteure, für eine neue Vertrauensbasis, habe Ressourcen im Blick, die Änderungen von Verhaltensweisen möglich machen können.

Mit Ihnen als Auftraggeberinnen bzw. Auftraggebern stehe ich im Austausch über die erforderlichen Prozessschritte. Alle Informationen, die ich erhalte, werden vertraulich behandelt. Es sei denn, Anderes wird gewünscht. Nichts geschieht ohne Ihre Zustimmung. Die Beratungen finden in persönlichen Gesprächen statt.